为深化为侨服务、为双招双引服务、为市委市政府重点工作服务,助力日照成长型中小企业实体经济高质量发展。10月27日下午，日照市侨联在日照侨史馆(侨胞之家)举行日照市侨界经济大讲堂第十二讲,邀请国际注册咨询师、承泽管理咨询公司首席咨询师赵曦主讲,题目为《企业薪酬绩效系统》。

  日照市侨联党组成员、副主席李宜军，市侨联经济联络部部长冯振，新侨创新创业日照联盟、日照市侨商会组织的有关企业界、业内人士40多人参加。讲堂通过同城日照微信号现场直播，240多人参与线上学习。



  赵曦首先提出企业经营的核心问题关于人的问题，关于企业如何招到合适的人，留住核心人才，关键人才的问题。从民营企业经营管理的集中问题分配规则、任职资格体系构成、留人---特别是核心岗位人员三大核心关键点、薪酬设计、薪酬管理的目的、薪酬管理的逻辑、薪酬模式、薪酬模式的误区、一套好的薪酬必须解决的几个问题、薪酬设计的原则、新员工的薪酬如何定不影响老员工的积极性的原则、“ 薪资 ” 结构组成、九级薪酬、三级九岗薪酬、营销组织薪酬、宽带结构薪酬到渐进式股权激励等，通过深入浅出的理论分析、扎实的专业知识与经验支撑、丰富的操作落地案例展示与示范。



  赵曦为大中小微企业揭示了企业如何招到合适的人，如何留住核心骨干人才，如何在企业中分配好薪酬才能激励员工长期有干劲，促进企业长远发展、持续发展进行了全面深入的讲解、落地可执行的案例示范，为在场企业答疑解惑，就企业专属问题有些企业在现场听的不尽兴，当场预约会后到企业里进行现场诊断与指导落地，纷纷表示赵曦老师的薪酬绩效体系能真正的在企业里落地，从企业经营管理实际当中帮到企业。



  李宜军简单介绍了市侨联的基本情况和工作职责和近年来在三服务方面取得的工作成绩。他说，感谢赵曦老师专门从上海来日照，为我们企业薪酬绩效体系工作进行指导和培训。薪酬绩效系统必须与企业的核心竞争力相结合，是企业核心竞争力的体现；必须与企业文化建设相结合，也是企业文化建设的重要体现。赵老师的分享让我们对如何留住核心骨干员工有了更高的认识，对激励员工积极性、提高企业核心竞争力，提高公司治理水平，增强企业管理团队建设，助力企业管理班子等方面感触颇深!

  李宜军说，此次活动是在当前特殊的国际国内环境下，市委市政府关于推动高质量发展促进企业转型升级等具体要求下，市侨联精心策划的一次贯彻执行党中央指导精神“重视培育企业家队伍，继续做好中小企业经营管理领军人才培训”培训活动，希望参会的线上、线下企业以此为契机，通过对企业薪酬绩效体系学习了解，进一步认清企业管理状态，把握国家对中小企业的支持政策和引导方向，明确企业的定位和发展目标，更好的提振士气、走出困境、迈步新征程，为日照的经济社会发展作出贡献!



  讲堂结束后，李宜军向赵曦颁发了日照市侨联专家委员会委员聘书。



附:参加人员谈讲堂感受

主讲嘉宾赵曦：我们合作过全国多个行业协会，但第一次接触过这样务实的领导，扎实的平台，认真肯干的团队，我们切实感受到了市侨联干部职工尽心尽力为平台企业办实事、办真事的力度，只有这样的班子才能打造出全国一流的平台。

中盛幸福集团丁梦瑶:今天有幸参加由市侨联主办的市侨界经济大讲堂之《企业薪酬绩效系统》培训，真的是受益匪浅，不虚此行。在专业的理论知识与落地的实操性相结合下，充分考虑到每个岗位价值及任职条件，不仅对薪酬设计有很大帮助，同时也对招聘和绩效考核也有很大的价值。如何更好的激励团队，留住人才，提高企业核心竞争力，也是本次培训特别精彩的一部分。讲解细致到位，让受训人员确确实实体会到薪酬绩效系统与企业发展的密切联系。感谢日照市侨联组织精心安排的培训课程，让我们收获满满，希望市侨联组织的侨界经济大讲堂越办越好，铺成越来越多人的成功大道，点亮越来越多人的职业或创业未来。希望下次还能报名参加经济大讲堂。

日照市宏业劳务服务有限公司总经理陈炜:在日照也能有这样学习提升的机会非常荣幸，感谢侨联。企业治理的核心是资源优化配置去实现目标的最大化，这其中目标管理、薪酬绩效的管理是核心。这次侨联请来的咨询老师经验非常丰富，从现场互动也可以看出来，大家一定收获满满。边听课边用老师给的方法优化我公司现行的薪酬绩效考核激励体系，很多启发，感恩感谢！

玛娜烘焙总经理厉业：太好了！本次市侨联组织的薪酬讲座是我收益最大的讲座之一，赵老师深刻剖析了关于薪酬以及薪酬附带责任划分，任务指标制定之间的关系，交流互动贯穿了整个讲座，生动有趣，切合实际，作为一个制度从头开始搭建的企业，本堂课感觉万金不换。李主席最后做了点睛总结，升华了本次讲座，做企业也要以德为本，补充了除薪资外的文化育人层面，本次侨联讲座非常完美，作为联盟企业有幸在市侨联活动不断收益学习成长！祝日照市侨联的侨界大讲堂越办越好！